Négynapos munkahét jöhet a Volkswagen fontos gyárában a villanyautók miatt
Nem lesz zökkenőmentes a wolfsburgi gyár átállása kizárólag elektromos modellekre
Ez a cikk több mint 90 napja frissült utoljára, ezért kérjük, az olvasása során ezt vegye figyelembe!
Továbbra is el kÃván bocsátani 35 ezer alkalmazottat a Volkswagen gyárbezárások nélkül, ennek a részleteirÅ‘l tudhattunk meg többet a Volkswagen üzemi tanácsának elnökétÅ‘l.
A Volkswagen kizárólag villanyautó-gyártásra szervezi át a wolfsburgi üzemét, ami négy napos munkahét bevezetését jelentheti az átmeneti idÅ‘szak alatt - mondta Daniela Cavallo, a Volkswagen üzemi tanácsának elnöke. Cavallo elárulta azt is, hogy a szakszervezetek egyetértettek a kapacitás minimalizálásával az átmeneti idÅ‘szakra, éppen ezért arra kérte a dolgozókat, hogy még most vállaljanak extra műszakokat, ha kompenzálni szeretnék a jövÅ‘beli kevesebb munkaórát. "Most kell elÅ‘re gondolkodnunk, hogy késÅ‘bb legyen mire támaszkodnunk. 2027-tÅ‘l egy ideiglenes négy napos munkahét igenis valószÃnű forgatókönyv" - mondta Cavallo a wolfsburgi munkásgyűlésen június 3-án. Cavallo igyekezett megnyugtatni a munkavállalókat, hogy Wolfsburg jövÅ‘je biztonságban van, mivel az elektromos Golf, valamint a T-Roc kompakt crossover elektromos utódjának gyártását is itt tervezi a cégcsoport.
Cavallo hozzátette, hogy a Golf belsÅ‘ égésű motoros változata iránt folyamatosan csökken a kereslet: a legendás tÃpus globális gyártása - amelynek nagy része Wolfsburgban történt - 2015-ben több mint egymillióról 300 000 környékére esett vissza 2024-re. A tervek szerint éppen ezért 2027-ben a belsÅ‘ égésű motoros Golf gyártását Mexikóba helyezik át. A Volkswagen HR-vezetÅ‘je, Gunnar Kilian a találkozón elmondta, hogy az autógyártó továbbra is ragaszkodik 35 000 munkahely megszüntetéséhez Németországban 2030-ig. A Volkswagennek jelenleg több mint 120 000 alkalmazottja van Németországban, Ãgy a 35 000 fÅ‘s leépÃtés a márka munkaerejének körülbelül egynegyedét, a teljes Volkswagen Csoport németországi alkalmazottainak pedig körülbelül 12 százalékát jelenti. Ez a terv ráadásul már most is jó úton halad, mivel több mint 20 000 munkavállaló már bele is egyezett a szerzÅ‘dése idÅ‘ elÅ‘tti megszüntetésébe. A munkavállalók a céget korai nyugdÃjazással, normál nyugdÃjazással vagy felmondási megállapodásokkal hagyják majd el a 2030-as határidÅ‘ig, utánpótlás nélkül.


